MADANI, RymZEBOUCHI, Mohamed Abderraouf ( Directeur de thèse)2024-05-212024-05-212021-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/443Dans un environnement incertain, complexe et ambigu les employés en organisation sont appelés à s’adapter pour être efficaces, efficients, compétents, performants et en équilibre, afin de leurs aider à relever les multiples défis auxquels ils sont confrontés et à rencontrer les attentes des résultats, il existe le coaching d’équipe et plusieurs outils et démarches. L’utilisation du coaching au sein des entreprises est en croissance depuis les vingt dernières années, et ce, à travers le monde. La pratique du coaching est utilisée pour de multiples objectifs et comporte plusieurs types. Cette recherche a pour but d’étudier le coaching d’équipe chez les employés visant l’acquisition de nouvelles compétences et habiletés de performance. Nos études empiriques mesurant l’efficacité du coaching d’équipe, son impact sur la performance de l’entreprise à travers un questionnaire destiné aux employés formés et à travers un entretien avec des coaches professionnels internationaux.frCoachingCoaching d’équipePerformanceMétier du coachOutils du coachPostureAccompagnementThesis