HAKKOUM, ChaimaaBRAHAITI, Ibtissem (Directeur de thèse)2024-06-042024-06-042020-09https://dspace.hec.dz/handle/123456789/813À l'ère de la mondialisation, où les nouvelles technologies de l'information et de la communication évoluent rapidement et avec l’expansion cruciale des entreprises et le développement des marchés, les entreprises cherchent à se démarquer, donc ils sont obligés d'accorder une grande importance à leurs ressources humaines car ces derniers sont considérés comme un moteur de création de richesse et un élément essentiel pour faire face à la concurrence. Une entreprise consciente de l’importance de l’homme au travail, doit se charger de sa politique de recrutement, une fonction qu’est aujourd’hui, reconnue comme un outil de performance dans le but d’attirer les meilleures compétences afin d’occuper un poste bien déterminé. Par conséquent, les entreprises adoptent ces NTIC pour publier leurs offres d'emploi sur Internet en raison de leurs avantages tels que le gain de temps et d'efforts et le renforcement de l'image de la marque employeur. D'où le passage du recrutement classique au recrutement électronique ou l’e-recrutement, qui devient une suite logique de ces développements pour la recherche des talents. C’est dans ce cadre que notre recherche a ciblé la SGA, en ayant comme objectif d’analyser la politique de recrutement et la contribution de cette dernière à la recherche des talents.enE-recrutementInternetTalentsNTICThesis