CHIAHI, InesBOUCHA, Nesrine (Directeur de thèse)2024-07-042024-07-042016-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/995La déclaration des droits de l’homme affirme que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ». En effet, l’interdiction des discriminations protège la dignité humaine et favorise le respect de l’être humain quel que soit son origine, sa couleur, ses croyances, etc. La discrimination, notamment celle à l’embauche, est un phénomène qui existe depuis très longtemps. En effet, après la deuxième guerre mondiale, un certain nombre de dispositifs et de codifications juridiques, que ce soit sur le plan national ou international ont interdit la discrimination à l’embauche, faisant appel à l’égalité des droits des personnes et au respect de leur dignité. C’est pourquoi, nous avons opté pour l’entreprise nationale des peintures comme cas d’étude afin de démontrer si cette dernière garantie ou non la non-discrimination à l’embauche et si les pratiques de lutte contre ce fléau sont réellement appliquées. Afin de recueillir les informations nécessaires, on a opté pour le questionnaire (pour recueillir statistiques quantitatives).frDroit de l’hommeEgalité professionnelleTraitement défavorableDiscrimination à l’embaucheDignité humaineDispositif juridiqueDiscrimination positiveProtectionVictimeEntreprise Nationale des Peintures ENAPThesis