FOUFOU, MohammedACILA, Nabila (directeur de thèse)2024-05-212024-05-212022-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/413Dans un monde complexe, le nouveau concept de la maitrise des émotions efficacement « l‟intelligence émotionnelle » vient d‟être plus important que les compétences intellectuelles pour les entreprises que veulent améliorer la performance de ses employées afin de résister au changement durable. En ce que concerne cela on a étudié cette théorie psychologique et ses influences sur Les conditions de travail du personnel, le bien-être psychologique et sur la productivité, des éléments indéterminés dans les entreprises algériennes. Dans ce cadre, nous avons effectué le travail suivant, qui est modeste et simple mais sur un sujet très important au profit du le progrès existential des travailleurs, vient de démontrer une relation positive entre l‟application des pratiques de l‟IE les performances sociales des personnels. Cette étude a été effectuée au sein de l‟agence algérienne de rayonnement cultural AARC en commençant par une recherche théorique, et puis par une recherche empirique qui vient de vérifier la corrélation entre l‟IE et la performance socialefrPerformance socialeRessources humainesBien-être psychologiqueIntelligence émotionnelleAgence Algérienne de Rayonnement Cultural AARCThesis