KEZZAR, MaissaOUACHRINE, Hassane (Directeur de thèse)2025-10-072025-10-072024-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1323Dans un environnement économique de plus en plus compétitif et globalisé, les entreprises cherchent constamment à optimiser leurs ressources humaines pour atteindre une performance élevée. La gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans cette quête, et parmi les nombreuses stratégies disponibles, la rémunération se distingue comme un levier fondamental pour influencer la motivation, l'engagement et la productivité des employés. Ce travail de recherche se propose d'explorer le rôle de la rémunération dans le développement de la performance des ressources humaines. En prenant KPMG Algérie comme cadre d'étude, nous allons examiner comment différentes politiques de rémunération peuvent impacter la performance des employés dans une organisation renommée pour ses pratiques avancées en GRH.frEnvironnement économiqueGestion des ressources humainesRémunérationMotivationEngagementEmployésPerformanceKPMG ALGÉRIEThesis