MEDIOUNI, MeriemBIRI, Moufida (Directeur de thèse)2025-10-072025-10-072024-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1330La fidélisation des salariés est désormais incontournable pour les entreprises, tant pour leur performance économique que pour leur compétitivité sur le marché du travail. Pour atteindre cet objectif, les entreprises doivent adopter des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) qui répondent aux attentes et aux besoins des employés, tout en intégrant les principes de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). La RSE souligne l'importance de considérer l'impact des activités de l'entreprise sur la société et l'environnement, y compris le bien-être et l'épanouissement des salariés. Cette étude explore l'impact des pratiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur la fidélisation des salariés, en se concentrant sur l'entreprise Castel El Djazaïr. L'objectif principal est de déterminer dans quelle mesure les attributs de la RSE influencent la satisfaction et la rétention des employés. Pour ce faire, nous avons utilisé une méthode de recherche quantitative, comprenant des enquêtes auprès des employés et des analyses statistiques, En résumé, notre étude a révélé que les pratiques de RSE jouent un rôle important dans la fidélisation du personnel. En plaçant les salariés au cœur de leur démarche RSE, les entreprises visent à créer une forte connexion entre les valeurs organisationnelles et les aspirations individuelles des employés. Ce faisant, elles renforcent non seulement la fidélisation de leur personnel, mais aussi leur propre performance et leur réputation sur le marché.frRSEGRHfidélitéSalariéCastel EL Djazaïr.Thesis