BRAHMI, NardjesBOUCHA, Nesrine (Directeur de thèse)2024-07-232024-07-232015-09https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1042Le recrutement est l’un des exercices de la gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale. C’est pourquoi chaque recrutement, effectué par un service de l’entreprise ou externalisé doit suivre un processus spécifique afin de s’assurer de son succès. Dans ce présent travail on a réalisé une étude sur le phénomène de l’externalisation du recrutement, en mettant l’accent sur l’existence de cette pratique en Algérie dès le lancement de la convention N° 181 sur les agences d’emploi privées par l’OIT en 1997. On a pu conclure que les grandes entreprises et les multinationales sont ceux qui sollicitent davantage les cabinets de recrutement pour différentes causes principalement : le manque du temps et le cas d’un recrutement de masse. Ces résultats ont été obtenus à l’aide d’un questionnaire destiné aux entreprises qui ont déjà externalisé leur recrutement, et un entretien avec le gérant du cabinet de recrutement DZ-RH lieu de notre stage. Mots clés : cabinet de recrutement, recrutement, externalisation, Algérie.frCabinet de recrutementRecrutementExternalisationAlgériecabinet de recrutement DZ-RHThesis