BELGHOUL, MeriemBOUCHA, Nesrine (Directeur de thèse)2024-07-042024-07-042016-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/991L’objet de notre analyse est de prouver par le biais de la lumière de la théorie ainsi le travail empirique qui se base sur un ensemble de facteurs de motivation pouvant influencer la décision de s’absenter et l’importance des absences. Ce mémoire a pour finalité de développer dans un premier temps la théorie de base qui est relative à la motivation et aussi à l’absentéisme que nous jugeons nécessaire à notre étude L’analyse empirique ressort que quelques facteurs de motivation semblent exercer une certaine influence sur le comportement des employés par rapport à leur travail Une dégradation de facteurs motivationnels peut contribuer à une augmentation des absences. En outre, les facteurs qui influent d’une manière significative sur l’ampleur des absences seraient bien évidemment, la rémunération, la relation avec le supérieur, le manque de possibilité de promotion de carrière, l’absence d’une autonomie. Parmi ces facteurs, nous remarquons aussi une influence de la catégorie socioprofessionnelle et de l’âge sur l’absentéisme. La motivation du personnel est un facteur qui détermine l’absentéismefrMotivationAbsentéismeRessources humainesFacteursDémotivationGestionBesoinPolitiqueHyprochThesis