ZINE, Yanis SamiKERKOUB, Azzedine (Directeur de thèse)2024-06-052024-06-052020-09https://dspace.hec.dz/handle/123456789/851La formation est un processus permanent: grâce à ce processus, le personnel ou les organisations peuvent acquérir les compétences nécessaires pour mieux maîtriser leurs activités pendant tout le processus de survie en fonction des besoins des individus ou des organisations. Pour cette raison, nous choisissons l'efficacité de la formation comme élément de recherche. Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris que la motivation au travail est très importante. Tourné vers les salariés et leur environnement de travail ; les managers ont commencé à s’intéresser davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c’est –à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur travail. Dans notre recherche on va étudier le facteur de formation et ses influences sur la motivation des salariés.frFormationCompétencesMotivation des salariésThesis