ABID, AmelBRAHITI, Ibtissem (Directeur de thése)2025-10-072025-10-072025-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1267Dans un contexte économique en constante évolution et où les attentes des salariés évoluent rapidement, la question de la rémunération ne se limite plus à un simple aspect financier, mais devient un levier stratégique de gestion des ressources humaines. C’est dans ce contexte que ce mémoire s'intéresse à l'impact des pratiques de rémunération équitable sur la motivation des employés et leur engagement organisationnel, en prenant pour étude de cas la banque islamique Al Salam Bank Algérie. L’objectif principal de ce travail est d'analyser comment la perception d'équité dans les pratiques de rémunération (salaire de base, primes, avantages sociaux, reconnaissance) influence le niveau de motivation et l'engagement des employés dans leur travail. Une enquête a été menée auprès du personnel d’Al Salam Bank à l’aide d’un questionnaire, afin de recueillir des données quantitatives et qualitatives sur leurs ressentis et leurs expériences en matière de rémunération. Ce mémoire vise à proposer quelques recommandations pratiques à l'attention des gestionnaires des ressources humaines pour améliorer les politiques de rémunération en cohérence avec les attentes des employés.frLa Rémunération équitableLa MotivationL’engagement organisationnelLa Gestion ressource humainThesis