DAIKH, Asma2024-05-082024-05-082023-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/136Dans un environnement économique compétitif, la recherche de la performance humaine est devenue une priorité pour les entreprises. Cela nécessite un mode de gestion qui favorise l'engagement et la collaboration des employés. Dans ce mémoire de recherche, nous nous penchons sur l'apport du management collaboratif dans la recherche de la performance humaine au sein de l'entreprise Promasidor. Nous explorons les fondements théoriques du management collaboratif, en mettant l'accent sur des concepts clés tels que l'intelligence collective, la participation et la créativité. En utilisant des exemples concrets, nous démontrons comment l'adoption de pratiques collaboratives peut stimuler l'engagement et la performance des employés. Les résultats de notre étude, basés sur des entretiens qualitatifs et un questionnaire quantitatif, confirment l'importance du management collaboratif dans l'amélioration de la performance humaine. Cette recherche offre des perspectives précieuses pour Promasidor, en mettant en évidence les avantages d'une approche collaborative pour favoriser un environnement de travail productif et épanouissant.frManagement collaboratifPerformance humaineEngagementIntelligence collectiveCréativitéThesis