LOUZIR, HichamZEKKARI, Mohamed (directeur de thèse)2024-05-132024-05-132022-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/205L'objectif de cette étude est de présenter les pratiques de la motivation et leur impact sur la performance des employés de la CNAS de Tissemsilt, pour cela nous avons mené une enquête en distribuant un questionnaire sur 30 cadres de l'agence. Les données collectés ont été traité par la méthode classique dite « le tri plat », pour d'agréger et synthétiser les données brutes du questionnaire, ensuite on a adopté une approche quantitative afin d'estimer les paramètres d'un modèle de régression multiple de quatre variable explicatives: la motivation matérielle, morale, sociales et les circonstances du travail sur la variable dépendante performance du personnel. Les résultats trouvés montrent que les motivations matérielles et morales ont un impact positif et significatif sur la performance du personnel de l'agence, alors que la motivation sociales et les circonstances du travail ont un impact positif mais non significatif sur la variable dépendante, ce qui montre que le système de motivation adopté par l'agence nécessite encore des améliorations qui peuvent être appliquées pour stimuler les performances du personnel de l'agence.frPerformance du personnelRégression linéaire multipleMotivationCNAS TissemsiltThesis