YAHYAOUI, KenzaZARFAOUI, KarimaBEKIOUA,Farouk ( Directeur de thèses )2026-02-252026-02-252018-06https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1654Dans un environnement en évolution rapide, l’entreprise se trouve confrontée à des changements multiples, et de fortes mutations. Pour prospérer dans cet environnement concurrentiel, il est plus avantageux et plus recommandé aux entreprises de disposer d’une politique efficiente permettant l’exploitation de ses ressources internes. Pour cela chaque manager doit avoir une parfaite connaissance de ses hommes. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC) vient comme réponse pour les managers, elle est la solution la plus adaptée, c’est un outil d’optimisation et de rationalisation des pratiques de la gestion des ressources humaines, consiste à améliorer l’adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources. Notre étude de cas porte sur la place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la gestion des ressources humaines au sien de l’entreprise Tonic Industrie. L’analyse des résultats démontrent qu’il y a un manque et une certaines insuffisance en matière d’applications des outils de la GPEC au sien de cette entreprisefrChangementsEnvironnement concurrentielPolitique efficienteRessources humainesManagersGestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOptimisationAdéquationRationalisationThesis