Browsing by Author "DJOUHRI, Amina"

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    La gestion des carrières et sa relation avec la satisfaction du personnel : Étude de cas pratique: la société nationale des véhicules industriels (SNVI)
    (Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2018-06) DJOUHRI, Amina; CHERFOUH, Meriem (Directeur de thèse)
    Dans le contexte actuel marqué par la globalisation, l’incertitude et l’intensité concurrentielle, il est utile de constater qu’à long terme, la plus importante source d’avantage concurrentiel repose sur l’élément qui a peut-être été le plus négligé jusqu’à maintenant : la ressource humaine. Le pilotage de cette dernière doit être en mesure de répondre aux exigences contextuelles d’où la nécessité d’un système de gestion des carrières. C’est à ce niveau seulement qu’on trouve la souplesse et la rapidité des réactions nécessaires pour gérer les conséquences qualitatives et quantitatives de mutations technologiques ou économique. Dans cette perspective ce travail de recherche porte sur l’étude de la gestion des carrières et son implication dans la satisfaction des travailleurs et l’amélioration des performances individuelles. En prenant le cas de SNVI qui tente à revoir sa politique ressource humaines depuis 2006 en s’appuyant sur le nouveau système de gestion des carrières qui englobe à la fois le modèle rôles/contributions et le système management de la performance. En effet cette nouvelle perspective représente un levier important pour améliorer la satisfaction et la motivation des salariés et augmenter la contribution de ces derniers et la performance individuelle. D’autre part, une entreprise qui prendre en compte sa gestion des carrières réussira à garder ses talents, à les redynamiser, voir les fidéliser, ce qui renforcera ses avantages compétitifs et lui permettra d’exploiter le potentiel de son employé, qui en étant dévalorisé, sera désintéressé, mécontent et n’hésitera pas à quitter l’entreprise.