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Le rôle de la gestion des carrières dans la motivation des ressources humaines : étude de cas : Sonelgaz CEEG -KDL
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2016-09) MAIZA, Ilhem; CHERIF, Dalila (Directeur de thèse)
Une entreprise consciente de l’importance de la ressource humaine au travail, doit se charger de sa gestion des carrières, une fonction qu’est aujourd’hui, indispensable dans la vie professionnelle des collaborateurs. Elle est reconnue comme un outil de performance globale dans le but de motiver les ressources humaines. La gestion des carrières est une pratique qui se préoccupe du développement et de la progression des ressources humaines dans leur trajectoire professionnelle, toute en tenant compte des besoins de l’entreprise. Pour ce faire, elle s’exprime en décision de mobilité, promotion, formation. Elle constitue un levier puissant pour motiver les ressources humaines. Dans ce cadre, notre recherche a pour objectif d’analyser le rôle de la gestion des carrières dans la motivation des ressources humaines au sein de l’unité KDL de la filiale CEEG de SONELGAZ. Nous avons donc présenté et analysé le système de la gestion des carrières de l’unité KDL à travers l’enquête quantitative que nous avons mené. Par la suite nous avons déterminé s’il est un facteur motivant pour les ressources humaines. Et à la fin nous avons suggéré des solutions à l’attention de la DRH.