Browsing by Author "AINBAZIZ , Nesrine"

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    L’impact du système d’information des ressources humaines sur la gestion des compétences: étude de cas: la CNEP-Banque
    (Ecole des Hautes Etudes commerciales, 2017-06) AINBAZIZ , Nesrine; ZEBOUCHI, Abderaouf ( Directeur de thèses)
    Etant donné que l’entreprise active dans un environnement qui se caractérise par des changements permanents spécialement dans le domaine de la technologie, celle-ci doit s'adapter aux changements. Pour ce faire, la gestion des compétences s’avère un des facteurs clés de réussite de la stratégie de l’entreprise lui permettant de créer un avantage concurrentielle. C’est la raison pour laquelle, elle doit recourir à un système d information efficace. Face à des données de plus en plus pléthoriques et à la multitude des missions relatives à la fonction RH, le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) s’apparent à des alliés de premier choix. Permettant l’automatisation de certaines taches liées à la gestion administrative des salariés, tout en assurant la gestion de leurs carrières, le SIRH est devenu l’un des outils indispensables pour gagner en temps et en performance. L’objectif de notre travail est, dans un premier lieu, présenter un état des connaissances liées à au système d’information des ressources humaines. Dans un deuxième lieu, évaluer l’impact du SIRH sur la gestion des compétences au sein de la CNEP-Banque, à travers l’exploitation des résultats tirés d’une étude qualitative