L’impact du système d’information des ressources humaines sur la gestion des compétences: étude de cas: la CNEP-Banque
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Date
2017-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes commerciales
Abstract
Etant donné que l’entreprise active dans un environnement qui se caractérise par des
changements permanents spécialement dans le domaine de la technologie, celle-ci doit
s'adapter aux changements. Pour ce faire, la gestion des compétences s’avère un des facteurs
clés de réussite de la stratégie de l’entreprise lui permettant de créer un avantage
concurrentielle. C’est la raison pour laquelle, elle doit recourir à un système d information
efficace.
Face à des données de plus en plus pléthoriques et à la multitude des missions relatives à la
fonction RH, le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) s’apparent à des
alliés de premier choix. Permettant l’automatisation de certaines taches liées à la gestion
administrative des salariés, tout en assurant la gestion de leurs carrières, le SIRH est devenu
l’un des outils indispensables pour gagner en temps et en performance.
L’objectif de notre travail est, dans un premier lieu, présenter un état des connaissances liées à
au système d’information des ressources humaines. Dans un deuxième lieu, évaluer l’impact
du SIRH sur la gestion des compétences au sein de la CNEP-Banque, à travers l’exploitation
des résultats tirés d’une étude qualitative
Description
Keywords
Système d’information des ressources Humaines (SIRH), Système d’Information(SI), Gestion des compétences