Browsing by Author "ALAYAT ,Balkis"

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    L’impact de la politique de rémunération sur le maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation: étude de cas Groupe BENAMOR
    (Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) ALAYAT ,Balkis; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)
    Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris que la motivation au travail est très importante. Tourné vers les salariés et leur environnement de travail ; les managers ont commencé à s’intéresser davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c’est –à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur travail, ils se sont intéressés aussi aux politique salariales et aux systèmes de rémunération. Ce présent mémoire reflète donc l’influence que peut avoir la politique de rémunération sur le maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation. Notre travail est divisé en trois chapitres, une revue de littérature dans les deux premiers chapitres suivis par une étude quantitative qui explore la relation entre la politique de rémunération et le climat social de l’organisation.