L’impact de la politique de rémunération sur le maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation: étude de cas Groupe BENAMOR
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Date
2020-06
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les
chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont
compris que la motivation au travail est très importante.
Tourné vers les salariés et leur environnement de travail ; les managers ont commencé à
s’intéresser davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur
environnement de travail, c’est –à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement des salariés
vis-à-vis de leur travail, ils se sont intéressés aussi aux politique salariales et aux systèmes de
rémunération.
Ce présent mémoire reflète donc l’influence que peut avoir la politique de rémunération sur le
maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation.
Notre travail est divisé en trois chapitres, une revue de littérature dans les deux premiers
chapitres suivis par une étude quantitative qui explore la relation entre la politique de
rémunération et le climat social de l’organisation.
Description
Keywords
Rémunération, Politique de rémunération, Climat social, Motivation.