Browsing by Author "BELLIL, Faten"

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    L’impact du systeme de remuneration sur la motivation des salaries: étude de cas : CONDOR
    (Ecole des Hautes Etudes commerciales, 2019-06) BELLIL, Faten; CHABANI, Smain ( Directeur de thèse )
    Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises, les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris qu’il est important d’inciter les salariés à se motiver pour fournir plus d’effort. les managers se sont intéressés aux politiques et au système de rémunération pour avoir une meilleure performance de ses salariés dans l’entreprise. L’objectif de ce thème c’est d’expliquer l’impact de la rémunération ou la façon dont les employés sont rémunéré sur leur motivation, voir l’état de condor sur ce sujet en répondant à la problématique suivante : quel est l’impact de la rémunération sur la motivation des salariés au sein de condor