Browsing by Author "BISSATI, Nadia Ines"

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    Rôle de l’analyse des données RH dans la fidélisation des employés : étude de cas : Gulf Insurance Groupe Algeria (Ex Algérienne des Assurances)
    (Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) BISSATI, Nadia Ines; CHERFOUH, Meriem (Directeur de thèse)
    Avec l’émergence de nouvelles technologies notamment celles touchants aux données des entreprises, la collecte, l’interprétation et la mesure des donnés est devenu à la portée de toute entreprise désirant le faire. Ce processus est communément appelé « analytics », lorsque ce dernier s’intéresse aux données RH, celui-ci devient analytics RH. L’analytics RH offre à l’entreprise un moyen de réaliser ses objectifs RH à travers une analyse systématique de divers aspects de la RH tel que les données démographiques des effectif ou le taux de turnover. Plusieurs chercheurs se sont penché sur l’analytics RH et ont en fait l’objet de leurs recherches, car ils ont compris la relation de dépendance entre le besoin du domaine des ressources humaines et l’analyse de ses données. Nous nous sommes également penchés sur le sujet au longs de ce travail, en ayant comme objectif déterminer le rôle de l’analytics RH dans la fidélisation des employés d’une entreprise notamment gig Algeria, nous avons tenté de déterminer l’intérêt de son utilisation ainsi que son étendu dans les pratiques RH de l’entreprise.