Rôle de l’analyse des données RH dans la fidélisation des employés : étude de cas : Gulf Insurance Groupe Algeria (Ex Algérienne des Assurances)
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Date
2021-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Avec l’émergence de nouvelles technologies notamment celles touchants aux données des
entreprises, la collecte, l’interprétation et la mesure des donnés est devenu à la portée de toute
entreprise désirant le faire. Ce processus est communément appelé « analytics », lorsque ce
dernier s’intéresse aux données RH, celui-ci devient analytics RH.
L’analytics RH offre à l’entreprise un moyen de réaliser ses objectifs RH à travers une analyse
systématique de divers aspects de la RH tel que les données démographiques des effectif ou le
taux de turnover.
Plusieurs chercheurs se sont penché sur l’analytics RH et ont en fait l’objet de leurs recherches,
car ils ont compris la relation de dépendance entre le besoin du domaine des ressources
humaines et l’analyse de ses données.
Nous nous sommes également penchés sur le sujet au longs de ce travail, en ayant comme
objectif déterminer le rôle de l’analytics RH dans la fidélisation des employés d’une entreprise
notamment gig Algeria, nous avons tenté de déterminer l’intérêt de son utilisation ainsi que son
étendu dans les pratiques RH de l’entreprise.
Description
Keywords
Ressources humaines, Analytics RH, Données, Fidélisation des employés, Satisfaction des employés, Turnover.