Browsing by Author "Belhouadjeb, Hind (directeur de thèse)"
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Item Impact du management des ressources humaines sur la stratégie d’entreprise: cas SARL SOPI (MAMA)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) HADDAD, Nedjla; Belhouadjeb, Hind (directeur de thèse)La mondialisation de l’économie ainsi que la rapidité des progrès techniques ont donné une importance accrue aux ressources humaines. Leur gestion efficace, ainsi que le développement et la mobilisation des compétences dont disposent les individus faisant partie d’une entreprise sont devenus un des éléments clés de la compétitivité. La gestion des hommes au travail s’avère un sujet de préoccupation de plus en plus important pour les gestionnaires et managers contemporains. Il est d’ailleurs depuis un certain temps déjà, dans les milieux de gestion, de dire que les ressources humaines constituent la plus grande force ou la plus grande richesse de l’entreprise.Item L’impact de la communication interne sur la motivation des salariés : étude de cas « SARL BH LAB » d’ALGER (Rouïba)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) Boudoukha, Mohamed Siradj Eddine; Belhouadjeb, Hind (directeur de thèse)Ce mémoire traite deux éléments du management des ressources humaines les plus importants, le premier étudie la communication interne, alors que le second est réservé pour la motivation des salariés, en effet, ce travail se compose de trois chapitres, dans lesquelles nous avons défini les concepts de bases et expliqué les déférents éléments et fondements de ces deux thèmes, puis, nous nous somme intéressé au domaine professionnel et ciblé une entreprise privé dont laquelle nous avons démontré et confirmé le rapport qui existe entre la communication interne et la motivation. Aussi, nous concluons durant notre enquête que communication interne permet l’accès aux informations pertinentes qui offrent la possibilité aux salariés d’être mieux informer, plus impliqués et plus motivés au travail. Elle suscite chez eux une meilleure intégration aux objectifs de l’entreprise. Toutefois, pour développer la motivation des salariés au travail qui soit une source d’avantage concurrentiel, l’entreprise à tout intérêt de mettre en place une politique de communication et un investissement en moyens d’information. Cet investissement doit permettre aux salariés d’être plus performant, plus fidèle et fière d’appartenir à l’organisation c'est-à-dire motivés à déployés leurs compétences et énergies à la réussite de l’entreprise. Donc, informer le personnel veut dire les motivés dans leurs travail et cela un levier clé pour les entreprises qui veulent gagner leurs salariés et réussir leurs positionnement sur le marché