L’impact de la communication interne sur la motivation des salariés : étude de cas « SARL BH LAB » d’ALGER (Rouïba)
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Date
2021-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Ce mémoire traite deux éléments du management des ressources humaines les plus importants,
le premier étudie la communication interne, alors que le second est réservé pour la motivation
des salariés, en effet, ce travail se compose de trois chapitres, dans lesquelles nous avons défini
les concepts de bases et expliqué les déférents éléments et fondements de ces deux thèmes, puis,
nous nous somme intéressé au domaine professionnel et ciblé une entreprise privé dont laquelle
nous avons démontré et confirmé le rapport qui existe entre la communication interne et la
motivation.
Aussi, nous concluons durant notre enquête que communication interne permet l’accès
aux informations pertinentes qui offrent la possibilité aux salariés d’être mieux informer, plus
impliqués et plus motivés au travail. Elle suscite chez eux une meilleure intégration aux
objectifs de l’entreprise. Toutefois, pour développer la motivation des salariés au travail qui
soit une source d’avantage concurrentiel, l’entreprise à tout intérêt de mettre en place une
politique de communication et un investissement en moyens d’information. Cet investissement
doit permettre aux salariés d’être plus performant, plus fidèle et fière d’appartenir à
l’organisation c'est-à-dire motivés à déployés leurs compétences et énergies à la réussite de
l’entreprise. Donc, informer le personnel veut dire les motivés dans leurs travail et cela un levier
clé pour les entreprises qui veulent gagner leurs salariés et réussir leurs positionnement sur le
marché
Description
Keywords
Communication, Communication interne, Motivation, Implication.