Browsing by Author "FISSAH, Ikram"

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    L’impact de la politique de rémunération sur la motivation des salariés : étude de cas : NAMLATIC
    (Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) FISSAH, Ikram; CHERFOUH, Meriem (Directeur de thèse)
    Afin de mieux comprendre le fonctionnement de l'entreprise, les managers ont développé le concept de motivation au travail parce qu'ils ont compris qu’est très important d'encourager les employés pour faire plus d'efforts. Les gestionnaires sont intéressés par les politiques et les systèmes de rémunération pour permettre aux employés d'avoir une meilleure performance dans l'entreprise. Le but de ce sujet est d'expliquer comment les employés sont payés en fonction de leurs motivations, voir Statut de NAMLATIC sur ce sujet en répondant à la problématique suivante -quel est l’impact de la rémunération sur la motivation des salariés au sein de NAMLATIC ?