L’impact de la politique de rémunération sur la motivation des salariés : étude de cas : NAMLATIC
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Date
2021-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Afin de mieux comprendre le fonctionnement de l'entreprise, les managers ont développé le
concept de motivation au travail parce qu'ils ont compris qu’est très important d'encourager
les employés pour faire plus d'efforts.
Les gestionnaires sont intéressés par les politiques et les systèmes de rémunération pour
permettre aux employés d'avoir une meilleure performance dans l'entreprise.
Le but de ce sujet est d'expliquer comment les employés sont payés en fonction de leurs
motivations, voir Statut de NAMLATIC sur ce sujet en répondant à la problématique suivante
-quel est l’impact de la rémunération sur la motivation des salariés au sein de NAMLATIC ?
Description
Keywords
Rémunération, Motivation, Système de rémunération, Salaire, Compétences, Satisfaction, Processus de motivation