Browsing by Author "OUACHERINE, Hassane ( Directeur de thèses)"
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Item Essai d’optimisation de la fonction achat/approvisionnement: étude de cas: ENAFOR(Ecole des Hautes Etudes commerciales, 2018-06) AMMAM, Sarah; OUACHERINE, Hassane ( Directeur de thèses)nction commerciale, qui comporte la programmation des achats et des stocks en fonction des besoins prévus dans le cadre d’une planification générale de l’activité de l’entreprise ou de la collectivité considérée, en réduisant les stocks et les délais de livraison. Notre étude portera sur une analyse effectuée au sein de l’entreprise ENAFOR (filiale SONATRACH), cette dernière est une entreprise industrielle spécialisée dans le forage. L’objectif de cette étude, est d’essayer d’optimiser la fonction achat- approvisionnement au sein de l’entreprise ENAFOR, direction achats et approvisionnements. Après notre analyse il s’est aperçu que même si l’entreprise est bien menée et contrôlée de façon rigoureuse et professionnelle, n’empêche que certaines défaillances sont détectées, qui diminuent à un certain degré l’efficacité souhaitée. Pour cela, nous avons jugé nécessaire d’apporter quelques suggestions qui peuvent être utiles pour améliorer d’avantage le fonctionnement du service approvisionnementItem Impact de l’intelligence émotionnelle sur la relation entre le manager et son équipe: étude de cas : HENKEL Algérie(Ecole des Hautes Etudes commerciales, 2018-06) MOUSSAOUI, Sarah; OUACHERINE, Hassane ( Directeur de thèses)Notre étude vise à répondre à la problématique suivante : dans quelle mesure l’intelligence émotionnelle des managers influence la qualité de la relation avec leurs collaborateurs ? Pour apporter des éléments de réponse à notre problématique, nous émettons une hypothèse globale qui stipule que : il existe une relation positive entre le niveau d’IE et la qualité de la relation entre le manager et son équipe. Pour mener à bien cette recherche et afin de répondre à notre question de départ, nous avons adopté une méthode inductive qui s’appuie sur une étude quantitative en utilisant un questionnaire et un test d’intelligence émotionnelle (TEIQue), administré auprès d’un échantillon représentatif de notre population qui est les cadres administratifs de l’entreprise HENKEL Algérie