La marque employeur comme un outil d’attraction des compétences : étude de cas : Etude comparative entre les compagnies GAM et SAA assurances
| dc.contributor.author | CHIKHI, Ayoub | |
| dc.contributor.author | CHIKHI, Ayoub | |
| dc.contributor.author | ARHAB, Nassima (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-09T10:00:03Z | |
| dc.date.available | 2024-07-09T10:00:03Z | |
| dc.date.issued | 2016-06 | |
| dc.description.abstract | Dans le marché hautement concurrentiel d'aujourd'hui, les organisations concentrent de plus en plus sur le concept de la Marque Employeur comme un outil d’attraction des compétences, afin d’étayer à la performance organisationnelle optimale et de fournir un avantage concurrentiel important pour les organisations. Une marque employeur efficace permet de faire la promotion de l’ensemble des valeurs de l’entreprise. Elle a besoin plus qu’une simple reconstruction de l'image ou le lancement d'une campagne de marketing à court terme. Notre étude scientifique a pour objectif de montrer l’impact du secteur privé ou/et public sur la marque-employeur et sur la capacité d’attirer une main d’œuvre qualifiée, en évaluant les conséquences de la marque employeur sur les attitudes et les comportements des collaborateurs au sein de l’entreprise. Ainsi que son influence sur les candidats potentiels dans le choix de leur employeur. Les résultats de cette étude mettent le point sur le fait que la marque employeur constitue un moyen de promotion de la prestation RH de l’entreprise. Le développement de cette dernière a donc en effet pour faire adhérer et impliquer sa prestation RH et apporter le désir de travailler pour réaliser les objectifs organisationnels. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1003 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | La marque employeur | |
| dc.subject | Attraction des compétences | |
| dc.subject | Secteur privé | |
| dc.subject | Secteur public | |
| dc.subject | Candidats potentiels. | |
| dc.title | La marque employeur comme un outil d’attraction des compétences : étude de cas : Etude comparative entre les compagnies GAM et SAA assurances | |
| dc.type | Thesis |