Analyse de l’influence de la diversité culturelle sur la prise de décision : étude de cas : Baker Hughes
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Date
2016-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La mondialisation des marchés, l’internationalisation des activités économiques et les flux
migratoires poussent les entreprises à se redéfinir et à prendre en considération ces
changements.
Au niveau organisationnel, nous assistons à une modification profonde de la main d'œuvre
des entreprises. Dorénavant, les gestionnaires doivent donc prendre en compte les différences
culturelles de leurs employés.
Cette présente recherche s’inscrit dans cette optique en essayant d’analyser l’influence de la
diversité culturelle existante dans lesentreprises, sur les pratiques managériales notamment la
prise de décision. Pour mettre en exergue cette réalité, nous avons choisie de mener notre
étude dans une multinationale installée en Algérie, ce qui nous permettra d’analyser à la fois
les interactions entre personnes issues de cultures nationales différentes et aussi de mettre en
avant l’influence des nombreuses cultures régionales qui caractérisent notre pays ,le but est de
recueillir les perceptions des employés envers la diversité culturelle dans leur entreprise et de
souligner les enjeux auxquels font face les gestionnaires pour gérer des équipes
multiculturelles . Aussi, notre recherche vise à démontrer que la diversité culturelle est
susceptible de constituer, potentiellement et sous condition de management dit interculturel,
une opportunité extraordinaire pour toute organisation.
Description
Keywords
Culture, Diversité culturelle, Equipes multiculturelles, Mmanagement interculturel, Gestion des différences culturelles, Prise de décision, Baker Hughes