Essai d’analyse de politique de recrutement dans société : étude de cas : Société des Eaux et de l’Assainissement d’Alger - SEAAL
No Thumbnail Available
Date
2018-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Avec l’expansion cruciale des entreprises, le développement des marchés,
l’évolution constante des besoins et surtout la concurrence extrêmement féroce,
qui s’accentue de jour en jour, l’entreprise doit se tourner vers sa ressource
humaine; qui est considérée comme étant le moteur essentiel de création de
richesse et aussi un atout de différenciation face à la concurrence.
Une entreprise consciente de l’importance de l’homme au travail, doit se
charger de sa politique de recrutement, une fonction qu’est aujourd’hui, reconnue
comme un outil de performance dans le but d’attirer les meilleures compétences
afin d’occuper un poste bien déterminé.
Dans ce cadre que notre recherche a ciblé SEAAL, en ayant comme objectif
d’analyser la politique de recrutement et la contribution de cette dernière aux
exigences de développement de l’entreprise et l’atteinte de ses objectifs.
Nous sommes arrivés à la conclusion suivante : SEAAL accorde une
importance au recrutement, en instaurant un processus de recrutement adéquat qui
permet d’attirer les compétences pour occuper un poste déterminé en vue de
l’atteinte du même et unique but, qui est la réussite et la pérennité de l’entreprise.
Cependant, il reste des éléments à développer et à mettre en œuvre, malgré les
nombreux efforts consentis en matière de recrutement.
Description
Keywords
Ressources Humaines, Recrutement, Compétences, La politique de recrutement, Performance