L’apport de la motivation des hommes au travail sur la recherche de la performance au sein de l’entreprise : étude de cas : ALLIANCE Assurances
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Date
2015-09
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La présente recherche a pour objectif d’analyser et de montrer l’importance du
lien existant entre le concept de la motivation et celui de la performance. Ce lien
devient désormais le noyau dur du management et de la conduite des hommes
dans les entreprises modernes.
Après une enquête sur le terrain de la compagnie d’ALLIANCES Assurances,
sur la problématique recherchée, nous retenons que cette compagnie ne cesse
d’investir dans la mise en valeur de ce lien, mais les efforts entrepris dans ce
sens ne correspondent pas entièrement aux attentes et aux aspirations des
ressources humaines de ladite entreprise. Nous retenons aussi, que le concept de
la motivation n’est pas un simplement un acte comptable ou financier…ou, il est
par contre un concept qui englobe l’existence humaine dans l’organisation.
Les résultats de cette étude, nous conduisent à investir dans le futur de nouvelle
piste, à savoir comment investir le management qualitatif c’est-à-dire comment
gérer l’émotionnel des ressources humaines.
Description
Keywords
Ressources humaines, Motivation, Performance intra-rôle, Performance extra-rôle, ALLIANCE Assurances