Contribution à l’analyse des causes de l’absentéisme dans le secteur portuaire : étude de cas : entreprise portuaire DJEN DJEN
| dc.contributor.author | BOUZERAIB, Hadjer | |
| dc.contributor.author | CHERIF, Dalila (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T12:40:28Z | |
| dc.date.available | 2024-06-24T12:40:28Z | |
| dc.date.issued | 2017-06 | |
| dc.description.abstract | De nos jours, l’étude de l’absentéisme suscite de plus en plus d’intérêt, les managers commencent à rendre compte qu’il engendre des coûts énormes, directs et indirects et qu’il s’agit d’un problème méritant une analyse attentive. Les auteurs qui ont abordé ce sujet affirment que l’absentéisme est un indicateur de dysfonctionnement, un symptôme révélateur de pathologies internes qui doit être analysé. En effet, avant de pouvoir contrôler ce phénomène, il faut, tout d’abord, commencer par le saisir et cerner ses causes. L’absentéisme étant avant tout défini comme le révélateur d’un malaise, ce sont les causes de ce malaise qui doivent être appréhendées Dans cette perspective, l’analyse des facteurs de l’absentéisme constitue la première étape pour vaincre ce fléau. Cette étude présentera une revue de la littérature sur le concept de l’absentéisme, les théories explicatives et les facteurs pouvant l’influencer. Ensuite, nous allons étudier le cas d’une entreprise portuaire pour déceler les facteurs qui explique ce phénomène dans le secteur portuaire. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/906 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | L’absentéisme | |
| dc.subject | Facteurs individuels | |
| dc.subject | Facteurs professionnels | |
| dc.subject | Conditions du travail | |
| dc.subject | Entreprise portuaire. | |
| dc.title | Contribution à l’analyse des causes de l’absentéisme dans le secteur portuaire : étude de cas : entreprise portuaire DJEN DJEN | |
| dc.type | Thesis |