L’impact de RSE sur la performance RH de l’entreprise : étude de cas : REMCHAVI
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Date
2018-06
Journal Title
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises est un concept vogue qui
prend de plus en plus d’ampleur, vu les différents problèmes d’éthiques et d’environnement
que le monde connait de nos jours. C’est la traduction du développement durable dans les
organisations. Fondée autour de trois piliers qui sont l’environnement, le social et
l’économique, elle incite les entreprises à surpasser leur vision classique et purement
économique et avoir une vision plus large qui intègre les aspects environnementaux et sociaux
à l’aspect économique.
En Algérie, les entreprises accordent peu d’importance à l’engagement social et
environnemental, elles ont des structures et des stratégies qui ne leur permettent souvent pas
de répondre efficacement aux problèmes sociaux et environnementaux auxquels elles sont
confrontées. Certains d’autres pensent que la RSE est un obstacle pour l’entreprise pour se
faire des gains donc ils préfèrent oublier cette notion. Les entreprises responsables sont celles
qui intègrent volontairement des préoccupations sociales et environnementales à leurs
activités commerciales et dans leurs relations avec leurs parties prenantes.
L’objectif de ce travail est d’analyser l’impact des activités de la RSE sur la performance des
ressources humaines dans l’entreprise, et de démontrer s’il y a ou pas une corrélation entre ces
deux concepts.
Description
Keywords
Responsabilité sociale des entreprises, Développement durable, Performance des ressources humaines, Aspect social, Ethique, Moral, Déontologie.