La formation en altérnance comme acte de recrutement de ressources humaines compétentes : étude de cas : SONATRACH

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dc.contributor.authorGHAZLI, Soumia
dc.contributor.authorMADAGH, Mohamed Cherif (Directeur de thèse)
dc.date.accessioned2024-07-09T10:07:44Z
dc.date.available2024-07-09T10:07:44Z
dc.date.issued2016-06
dc.description.abstractL’entreprise de la nouvelle génération devient de plus en plus un espace d’acquisition, de développement et de renouvellement des compétences de ressources humaines. Parmi les actions les plus innovantes engagées par les entreprises d’aujourd’hui, on retient les nouvelles formes de recrutement par la formation en alternance des jeunes diplômés dans de différents domaines liés à l’activité de l’entreprise. Le concept de la formation en alternance constitue une des réponses les plus favorables en management et à la conduite des ressources humaines, Cette étude nous a permis sur le plan conceptuel de retenir que l’investissement en l’humain devient désormais capital en amont et en aval du projet de l’entreprise. Ainsi, l’expérience de SONATRACH dans ce domaine demeure intéressante et innovante.
dc.identifier.urihttps://dspace.hec.dz/handle/123456789/1004
dc.language.isofr
dc.publisherEcole des Hautes Etudes Commerciales
dc.subjectRessource humaine
dc.subjectFormation
dc.subjectAlternance
dc.subjectRecrutement
dc.titleLa formation en altérnance comme acte de recrutement de ressources humaines compétentes : étude de cas : SONATRACH
dc.typeThesis

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