L’impact de la motivation sur l’absentéisme au travail : étude de cas : HYPROCH
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Date
2016-06
Journal Title
Journal ISSN
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
L’objet de notre analyse est de prouver par le biais de la lumière de la théorie ainsi le
travail empirique qui se base sur un ensemble de facteurs de motivation pouvant influencer la
décision de s’absenter et l’importance des absences.
Ce mémoire a pour finalité de développer dans un premier temps la théorie de base qui
est relative à la motivation et aussi à l’absentéisme que nous jugeons nécessaire à notre étude
L’analyse empirique ressort que quelques facteurs de motivation semblent exercer une
certaine influence sur le comportement des employés par rapport à leur travail
Une dégradation de facteurs motivationnels peut contribuer à une augmentation des
absences. En outre, les facteurs qui influent d’une manière significative sur l’ampleur des
absences seraient bien évidemment, la rémunération, la relation avec le supérieur, le manque
de possibilité de promotion de carrière, l’absence d’une autonomie. Parmi ces facteurs, nous
remarquons aussi une influence de la catégorie socioprofessionnelle et de l’âge sur
l’absentéisme.
La motivation du personnel est un facteur qui détermine l’absentéisme
Description
Keywords
Motivation, Absentéisme, Ressources humaines, Facteurs, Démotivation, Gestion, Besoin, Politique, Hyproch