Le DRH stratège en matière de recrutement et d’adéquation: profil de candidat / poste du travail : étude de cas : BNA (KOLEA)
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Date
2016-06
Journal Title
Journal ISSN
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Le souci majeur du DRH de 21ème siècle est de répondre en qualité et en quantité aux besoins
de l’organisation, particulièrement en matière de ressources humaines compétentes. En
revanche, le management de recrutement représente 80% du management moderne, de
même, la sélection du bon candidat à un effet organisationnel et RH représentatif.
La qualité de recrutement conditionne le choix des hommes et des femmes, c’est pourquoi le
DRH stratège veille à la mise en place d’une politique de recrutement efficace utilisant des
moyens et des outils pertinents et adaptant à la qualité de recrutement et aux exigences du
poste de travail.
L’objectif de notre travail est centré sur l’étude des pratiques et des rôles de la Direction des
Ressources Humaines dans la recherche de la bonne adéquation : profil de candidat / poste du
travail. On se réfère, dans notre étude, à deux approches : qualitative et quantitative qui
renvoient à l’évaluation des pratiques RH en matière de sélection et l’analyse des critères de
choix d’une bonne combinaison (profil de candidat/ poste du travail) afin de garantir la
performance de l’entreprise.
Description
Keywords
DRH stratège, Recrutement, Sélection, Adéquation, Profil de candidat, Poste du travail, BNA (KOLEA)