L’impact de la formation sur le développement des compétences au sein d’une entreprise publique : étude de cas : TONIC Industrie
No Thumbnail Available
Date
2015-09
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant
pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande
performance et efficacité, au profit de la productivité d’une entreprise, dans le dessein
d’assurer la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources humaines.
L’environnement des entreprises connaît aujourd’hui des mutations profondes,
l’internationalisation sous toutes ses formes des facteurs de production, d’où la gestion des
ressources humaines constitue un levier stratégique au service de la compétitivité des
entreprises dans un environnement concurrentiel. Et pour cette raison, que l’entreprise donne
beaucoup d’importance au facteur humain, composante essentielle du capital immatériel, et
qui est considéré comme une richesse, et une source fondamentale à la création de la valeur
ajoutée pour l’entreprise.
La formation est une nécessité pour l’entreprise et pour l’employé, pour atteindre ses
objectifs, toute entreprise doit obtenir de ses salariés une productivité et une qualité de travail
considéré et importante. Donc, il est nécessaire de rassembler les compétences adéquates et
d’adopter une entreprise adaptée mais surtout de développer et d’entretenir la formation de
l’ensemble du personnel.
Nous avons effectué notre stage pratique au sein de TONIC Industrie situé à Bousmail,
dans le but de d’étudier l’impact de la formation sur le développement des compétences du
personnel de TONIC, et nous avons constaté que la formation a un impact positif sur le
développement des compétences, bien qu’ils doivent améliorer de plus en plus les conditions
de déroulement des actions de formation.
TONIC Industrie doit donc veiller à ce que la formation soit transparente pour que tout
le personnel en profite afin de combler les lacunes en terme de formation et de développement
des compétences de son personnel afin d’avoir un capital humain performant, dynamique et
compétent et ce pour assurer pleinement sa concurrence et sa compétition dans un marché de
plus en plus ouvert, évolutif, et complexe
Description
Keywords
La gestion des ressources humaines, Formation, Compétence, Productivité, TONIC industrie