Essai de la mise en place d’un système de rémunération basé sur les compétences dans une P.M.E Algérienne : étude de cas : Selectair S.P.A
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Date
2015-09
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La rémunération est un aspect essentiel de management ressource humaine.
Depuis les années 1980, la rémunération a évolué vers une tendance à
l’individualisation des salaires. Cela a permis le développement d’un système alternatif
basé sur les compétences, Ce système de rémunération consiste à rendre la rémunération
des employés fonction de la variété ou de la spécialisation de leurs compétences.
Le salarié est considéré comme faisant partie d’un groupe donc il est rémunéré selon une
grille de classification applicable à l’ensemble des salariés cette grille est basée sur des
critères (critères de classification).
Description
Keywords
Management Ressource Humaine, Rémunération, Compétence, Critères de classification, Selectair S.P.A