أثر التكوين على تحسين أداء الموارد البشرية : الحالة:وحدة طونيك بوسماعيل
| dc.contributor.author | جلولي ،زينب | |
| dc.contributor.author | مداغ، محمد الشريف ( الاستاذ المشرف) | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-11T13:22:12Z | |
| dc.date.available | 2024-06-11T13:22:12Z | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.description.abstract | يعتبر العنصر البشري العنصر األهم في المؤسسة، مهما كان طابعها، اقتصادية كانت أو صناعية أو أي شكل أخر يمكن لها أن تكون عليه، ومن بين الوظائف األساسية التي يمارسها العنصر البشري بدوره هو عملية التكوين. عملية تكوين العمال من الوظائف األساسية واإلستراتيجية في إدارة الموارد البشرية ، تهدف المؤسسة من خاللها إلى التحسين في أداء مواردها البشرية ومن ثم على أدائها العام، وهي في الواقع تشكل نظاما يتم عبر خطوط مترابطة، ونظرا ألهمية هذا النظام وتأثيره على عدد من األطراف الفاعلة في المؤسسة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية فيها بصفة خاصة بمراجعة هذا األخير، والتأكد من قيامه باألهداف المرجوة منه على أكمل وجه، وهذا للتأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنشطة التكوين الناجح والفعال | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/876 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | مدرسة الدراسات العليا التجارية | |
| dc.subject | التكوين، الموارد البشرية، الأداء | |
| dc.title | أثر التكوين على تحسين أداء الموارد البشرية : الحالة:وحدة طونيك بوسماعيل | |
| dc.type | Thesis |