L’accueil et l’intégration comme acte d’adhésion des ressources humaines aux projets d’entreprise : étude de cas : l’EPE TONIC INDUSTRIE SPA
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Date
2015-06
Journal Title
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La Gestion des Ressources Humaines constitue une fonction très importante dans l’entreprise,
elle vise à planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer en amont afin de fournir de
meilleures prestations en aval. Cette dernière assure une efficacité et une meilleure rigidité dans
la qualité de la réalisation de toute action au sein de l’entreprise, afin d’éviter toute
décomposition des liens horizontaux et verticaux existants au sein du personnel1
.
De ce fait, les entreprises ont commencé à prendre connaissance de l’importance des
ressources humaines dans leur réussite et elles ont finis par considérer le facteur humain comme
une ressource à part entière, en mettant en place un système de gestion des ressources humaines
qui a considérablement évolué au cours de ces dernières décennies. Parmi les fonctions de base
de ce dernier, le recrutement parait comme l’une des plus importantes, étant donné qu’il est le
premier acte de GRH à permettre d’acquisition des ressources humaines.
La réussite d’un recrutement ne se limite pas au processus amont, elle se joue à 50% en
amont, avec les phases de détection des besoins, de sourcing , de présélection et d’évaluation
des candidatures et à 50% en aval lors de la période d’intégration ,cet dernière est aujourd’hui
reconnue comme une phase à part entière de la carrière des collaborateurs, elle vient compléter
les efforts de recrutement, son importance justifiée par la nécessité de réussir chaque
recrutement.
Donc le processus d’accueil et l’intégration des nouveaux apprentis constituent une
véritable stratégie de management des ressources humaines qui repose sur un encadrement et
un accompagnement du personnel, l’étape d’intégration doit être faite de façon spontanée et
que le nouvel entrant doit se sentir attendu. Donc la formalisation des processus d’intégration
est assez liée à la culture de l’entreprise et au secteur d’activité, d’où la nécessité des entreprises
de la nouvelle génération de conserver leurs ressources humaines donc la fidélisation du
personnel apparait comme une nécessité ou un choix à long terme pour garantir le bon
fonctionnement de l’entreprise, cette dernière représentant l’organisation aux yeux des clients
pour assurer la qualité et l’efficacité du service et par conséquent à la satisfaction du client.
Description
Keywords
L’accueil, Intégration, Adhésion, EPE TONIC INDUSTRIE SPA