L’apport du recrutement dans la recherche des compétences : étude de cas : PROMO INVEST SPA
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Date
2017-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Avec le développement des marchés, l’évolution continue des besoins et surtout la
concurrence extrêmement féroce, qui s’accentue de plus en plus, l’entreprise doit prendre
conscience de l’activité managériale qui est le recrutement, et de son importance en termes
d’acquisition de ressources humaines compétentes et motivées, qui sont considérées comme le
moteur essentiel de création de richesses et aussi un atout de différenciation face à la
concurrence.
Dans le cadre de notre étude effectuée au sein de PROMO INVEST SPA, l’objectif étant de
démontrer l’importance du recrutement et de son apport en compétences adéquates au sein de
l’entreprise.
Nous sommes arrivés à la conclusion suivante : Le recrutement occupe une place stratégique
au sein de PROMO INVEST SPA et permet à celle-ci de se doter de ressources humaines qui
vont contribuer à l’atteinte des ses objectifs et aussi que le critère de compétence est
primordial lors de la sélection des candidats. Cependant le processus de recrutement adopté
répond aux exigences de recherche de compétences ; malgré qu’il reste des éléments à
développer et à mettre en œuvre.
Description
Keywords
Recrutement, Recherche des compétences, Ressources humaines