Le rôle du système d’information dans la gestion des ressources humaines : étude de cas : SONELGAZ
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Date
2017-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Aujourd’hui, le marché mondial exige une plus grande efficacité. Les entreprises dans
les pays en voie de développement entre autres sont confrontées pour la plupart à la
globalisation de l’économie et à la gestion du changement. Associé à la mondialisation et à
la globalisation de l’économie, le monde devient de plus en plus numérique.
Les SI revêtent une importance primordiale au sein de la société et de ce fait, doivent
être considérées comme un secteur stratégique contribuant dans une large mesure au
développement économique et social. Car elles permettent d’offrir des services aussi
performants que diversifiés et ont contribué à la mondialisation de l’économie et à
l’internationalisation des échanges. Cette réalité s’est installée au cœur de l’activité de
l’entreprise, une entreprise créée de la valeur en maitrisant la gestion de l’information, d’où
l’implantation des SI dans l’organisation. C’est dans cette optique, que nous avons entrepris
l’étude du rôle du SI dans la GRH, épine dorsale d’une entreprise.
Pour cela, nous avons mis en exergue dans notre travail de recherche, les clefs de
compréhension qui pouvant contribuer à faire progresser notre connaissance du domaine
SIRH. La question apparaît alors d’elle-même, « Quel est le rôle de l’utilisation d’un
système d’information dans la gestion des ressources humaines ? »
Afin de répondre à cette problématique, dans ce présent travail, nous avons effectué une
enquête sur terrain au sein de la SONALGAZ. Ainsi, en nous fondant sur la littérature sur le
thème de la SIRH. Cette étude empirique a été réalisée grâce à une approche quantitative par
sondage à l’aide de méthodes statistiques comme la statistique descriptive, le système binaire.
Notre objectif est d’amener graduellement le lecteur à saisir l’importance et le rôle des SI à la
GRH. Notre ambition est de partager avec vous les principales bonnes pratiques et points de
vigilance pour éviter les écueils les plus courants dans le domaine des SIRH.
Description
Keywords
SI, GRH, Gestion de l’information