L’impact de la motivation du personnel sur la performance de l’entreprise : étude de cas : SEAAL
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Date
2021-06
Journal Title
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La présente recherche a pour objectif d’analyser et de montrer l’importance du lien existant
entre le concept de la motivation et celui de la performance. Ce lien devient désormais le
noyau dur du management et de la conduite des hommes dans les entreprises modernes.
Après les deux enquêtes sur le terrain de la SEAAL, sur la problématique recherchée, nous
retenons que cette entreprise ne cesse d’investir dans la mise en valeur de ce lien, mais les
efforts entrepris dans ce sens ne correspondent pas entièrement aux attentes et aux aspirations
des ressources humaines de ladite entreprise. Nous retenons aussi, que le concept de la
motivation n’est pas un simplement un acte comptable ou financier…ou, il est par contre un
concept qui englobe l’existence humaine dans l’organisation.
Les résultats de cette étude, nous conduisent à investir dans le futur de nouvelle piste, à savoir
comment investir le management qualitatif c’est-à-dire comment gérer l’émotionnel des
ressources humaines
Description
Keywords
Ressources humaines, Motivation et performance