L’impact du style de leadership sur la motivation des collaborateurs : étude de cas : Société des Eaux et d’Assainissement d’Algérie
| dc.contributor.author | MESSADI, Cherifa | |
| dc.contributor.author | KERKOUB, Azzedine (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-04T13:36:55Z | |
| dc.date.available | 2024-06-04T13:36:55Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | Afin de réussir dans un environnement de plus en plus complexe ,l’entreprise a plus que jamais besoin d’une ressource humaine responsabilisé et motivée pour la réalisation des objectifs organisationnels .ceci reste tributaire d’une bonne articulation de l’influence et de l’exercice du leadership qui constitue un véritable défi a relever pour l’optimisation de ce capital . Cependant le leadership consiste a bien diriger les employés chargés d’exécuter le travail et à faire progresser les choses ,c'est-à-dire exercer sur eux une influence positive .la formation ,la motivation, la communication et la coaching représentent les principales taches liées au leadership .c’est en facilitant leur travail et en les stimulant que les leaders peuvent motiver les collaborateurs à devenir plus productifs , à atteindre leur objectifs et à travailler dans un esprit d’équipe ou bien être performant dans leur travail . En effet nous pouvons donc dire que le leader à un rôle fondamental à jouer pour favoriser un climat de travail dans lequel la confiance et l’enthousiasme sont possibles. Une motivation efficace est le résultat d’une bonne communication entre le leader et ses collaborateurs, en matière de motivation, les théories sont diverses et le leader doit en tirer parmi eux ce qui est utiles à la direction de ses personnels. La mission des leaders consiste à mesurer la performance de l’organisation qui dépend essentiellement de la performance de ses ressources humaines .l’un des plus grands défis qui se pose aux chefs d’entreprise consiste à créer un climat de travail qui favorise cette performance des ressources humaines qui est liées à leur motivation .la réussite de l’entreprise d’aujourd’hui réside dans l’influence positive ,la récompense des employés ,la communication interne …c'est-à-dire dans leur motivation grâce à un bon style de leadership ,donc la solution réside dans la bonne pratique du leadership. Dans ce sens notre étude de cas au sein de SEAAL vise à étudier l’impact du style de leadership sur la motivation des collaborateurs ainsi que l’efficacité du style de leadership qui y est exercé et de discuter le rôle que doit jouer un leader en matière de motivation de ses personnels | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/845 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | Leadership | |
| dc.subject | Styles de leadership | |
| dc.subject | Leader | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Satisfaction | |
| dc.subject | Mobilisation | |
| dc.title | L’impact du style de leadership sur la motivation des collaborateurs : étude de cas : Société des Eaux et d’Assainissement d’Algérie | |
| dc.type | Thesis |