L'impact du système d'information des ressources humaines (SIRH) sur la gestion des ressources humaines : étude de cas : Direction des ressources humaines (Entreprise "ALAKL")
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Date
2015-09
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Le système d’information des ressources humaines dans une entreprise, peut se définir
dans un premier lieu, comme un ensemble de programmes ou d’applications informatiques
permettant d’automatiser les différents processus qui composent la gestion des ressources
humaines. Ce dernier couvre l’ensemble du domaine des RH.
Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un
système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être
plus stratégique et performant. Aujourd’hui, face aux évolutions que connaît le marché et à la
montée de la concurrence, les petites et moyennes entreprises (PME) ont tendance à se
tourner vers les stratégies utilisées les grandes entreprises.
L’objet de ce mémoire de recherche porte sur l'impact du (SIRH) sur la gestion des
ressources humaines.
Pour traiter cette problématique, une enquête, par questionnaire , a été effectuée auprès
d’un échantillon aléatoire au sein de la direction ressources humaines de l'entreprise
"ALAKL".Les résultats obtenus ont permis de montrer que face aux importantes modifications
qui interviennent sur l'environnement interne et externe de l'entreprise, le SIRH est permet de
développer et améliorer la qualité de gestion affin d'assurer une efficacité au sein de la fonction
ressource humaine
Description
Keywords
Les ressources humaines (RH), Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Ressources Humaines (RH), Petites et Moyennes Entreprises (PME), Direction des ressources humaines (Entreprise "ALAKL")