L’évaluation de la formation à chaud et à froid comme acte de management des ressources humaines dans une entreprise Algérienne : étude de cas : FERTIAL-Annaba-
| dc.contributor.author | LAYACHI, Amina | |
| dc.contributor.author | KERKOUB, Azzedine (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-09T11:19:02Z | |
| dc.date.available | 2024-07-09T11:19:02Z | |
| dc.date.issued | 2016-06 | |
| dc.description.abstract | Notre pays compte plusieurs complexes industriels entre autre celui de FERTIAL à Annaba, considéré comme l’un des piliers de l’économie nationale et support pour le secteur agricole ; celui-ci tente de suffire le marché national et devenir compétitif sur le marché international. Une société sans ressources humaines fiables et qualifiées n’aura évidemment jamais la possibilité de se développer. FERTIAL a donc fait de la formation une de ses priorités. Elle dispense régulièrement des formations de qualité et s’est équipé de centres de formation à ANNABA et ARZEW avec des moyens pédagogiques et didactiques des plus récents. Sans oublier, la collaboration des organismes de formation de renommée nationale et internationale qui sont régulièrement sollicités pour assurer des actions de formation spécifique au profit des travailleurs. Dans les entreprises Algériennes en général et dans FERTIAL en particulier la formation est une priorité qui nécessite une évaluation pour mesurer le taux de satisfaction dans ces différents moments soit à chaud ( fin de chaque formation) concernant le déroulement de la formation et une autre évaluation à froid (après quelques mois de la formation) sur le transfert des savoirs et l’atteinte des objectifs. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1011 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.subject | Formation | |
| dc.subject | Evaluation de la formation | |
| dc.subject | Evaluation à chaud | |
| dc.subject | Evaluation à froid | |
| dc.subject | FERTIAL-Annaba | |
| dc.title | L’évaluation de la formation à chaud et à froid comme acte de management des ressources humaines dans une entreprise Algérienne : étude de cas : FERTIAL-Annaba- | |
| dc.type | Thesis |