Browsing by Author "BRAHITI, Ibtissem (Directeur de thèse)"

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    Les pratiques de rémunération équitable et leur influence sur la motivation et l’engagement organisationnel Cas : AL Salam Bank Algérie
    (Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2025-06) ABID, Amel; BRAHITI, Ibtissem (Directeur de thèse)
    Dans un contexte économique en constante évolution et où les attentes des salariés évoluent rapidement, la question de la rémunération ne se limite plus à un simple aspect financier, mais devient un levier stratégique de gestion des ressources humaines. C’est dans ce contexte que ce mémoire s'intéresse à l'impact des pratiques de rémunération équitable sur la motivation des employés et leur engagement organisationnel, en prenant pour étude de cas la banque islamique Al Salam Bank Algérie. L’objectif principal de ce travail est d'analyser comment la perception d'équité dans les pratiques de rémunération (salaire de base, primes, avantages sociaux, reconnaissance) influence le niveau de motivation et l'engagement des employés dans leur travail. Une enquête a été menée auprès du personnel d’Al Salam Bank à l’aide d’un questionnaire, afin de recueillir des données quantitatives et qualitatives sur leurs ressentis et leurs expériences en matière de rémunération. Ce mémoire vise à proposer quelques recommandations pratiques à l'attention des gestionnaires des ressources humaines pour améliorer les politiques de rémunération en cohérence avec les attentes des employés.
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    L’impact de la motivation du personnel sur la performance de l’entreprise : étude de cas : SEAAL
    (Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) SEDAR, Chanez; BRAHITI, Ibtissem (Directeur de thèse)
    La présente recherche a pour objectif d’analyser et de montrer l’importance du lien existant entre le concept de la motivation et celui de la performance. Ce lien devient désormais le noyau dur du management et de la conduite des hommes dans les entreprises modernes. Après les deux enquêtes sur le terrain de la SEAAL, sur la problématique recherchée, nous retenons que cette entreprise ne cesse d’investir dans la mise en valeur de ce lien, mais les efforts entrepris dans ce sens ne correspondent pas entièrement aux attentes et aux aspirations des ressources humaines de ladite entreprise. Nous retenons aussi, que le concept de la motivation n’est pas un simplement un acte comptable ou financier…ou, il est par contre un concept qui englobe l’existence humaine dans l’organisation. Les résultats de cette étude, nous conduisent à investir dans le futur de nouvelle piste, à savoir comment investir le management qualitatif c’est-à-dire comment gérer l’émotionnel des ressources humaines