Contribution à l’analyse du phénomène d’absentéisme au sein d’une entreprise publique : étude de cas : Sonelgaz -Batna-
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Date
2016-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
L’absentéisme redevient un sujet réel de préoccupation pour les entreprises.
Traditionnellement les managers s’y intéressent car il constitue un coût pour l’organisation
tandis que les chercheurs en science de gestion le considèrent aujourd’hui comme un
indicateur révélateur de certaines pathologies d’entreprise, et qu’il ne s’agit pas d’une maladie
qu’on guérit avec des lois, mais qui doit être avant tout analysée et combattue au niveau de
l’entreprise. Dans cette perspective, l’analyse des facteurs de l’absentéisme suscite un intérêt
particulier.
Cette communication présentera dans un premier temps, une revue de la littérature sur
la notion d’absentéisme, ainsi qu’un modèle explicatifs de l’absentéisme, ayant pour socle
trois approches (individuelle, organisationnelle et attitudinal). Dans un deuxième temps nous
chercherons à tester ces facteurs au travers d’une analyse quantitative au sein de
SONELGAZ.
A partir de l’analyse quantitative nous montrons que certains variables (individuels,
organisationnels, attitudinales) ont un effet marqué sur l’absentéisme au travail.
Les résultats des analyses quantitative nous a permettent d’expliquer l’absentéisme au
sein de SONELGAZ et suggérer des mesures préventives et réactives à l’attention des DRH.
Description
Keywords
L’absentéisme, Facteurs individuels, Facteurs organisationnels, Ressources humaines, SONELGAZ.