Le rôle de la gestion des carrières dans la motivation des ressources humaines : étude de cas : Sonelgaz CEEG -KDL
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Date
2016-09
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Une entreprise consciente de l’importance de la ressource humaine au travail, doit se
charger de sa gestion des carrières, une fonction qu’est aujourd’hui, indispensable dans la vie
professionnelle des collaborateurs. Elle est reconnue comme un outil de performance globale
dans le but de motiver les ressources humaines.
La gestion des carrières est une pratique qui se préoccupe du développement et de la
progression des ressources humaines dans leur trajectoire professionnelle, toute en tenant
compte des besoins de l’entreprise. Pour ce faire, elle s’exprime en décision de mobilité,
promotion, formation. Elle constitue un levier puissant pour motiver les ressources humaines.
Dans ce cadre, notre recherche a pour objectif d’analyser le rôle de la gestion des
carrières dans la motivation des ressources humaines au sein de l’unité KDL de la filiale CEEG
de SONELGAZ.
Nous avons donc présenté et analysé le système de la gestion des carrières de l’unité
KDL à travers l’enquête quantitative que nous avons mené. Par la suite nous avons déterminé
s’il est un facteur motivant pour les ressources humaines. Et à la fin nous avons suggéré des
solutions à l’attention de la DRH.
Description
Keywords
Carrière, Gestion des carrières, Ressource humaine, Evaluation, Mobilité, Promotion, Motivation, Entretien d’évaluation, Unité KDL.