Le rôle de communication interne dans le développement de sentiment d’appartenance des salaries : étude de cas ENNEKHLA
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Date
2020-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La communication aujourd’hui est essentielle dans l’entreprise, elle aide les salariés à obtenir des
informations importantes pour assurer le bon déroulement du travail.
Selon les auteurs du management, une bonne politique de communication permet de collecter et
transmettre les informations qui permettent de prendre des décisions correctes ; de mieux
sensibiliser le personnel aux enjeux de l’entreprise, peut aider la hiérarchie à faire descendre
l’information et à la faire remonter ; aussi elle améliore la cohésion de groupe salarié et donc leur
motivation, grâce à un renforcement de la culture d’entreprise et le respect mutuel au sein de
l’organisation.
A travers notre étude de cas qu’a porté sur l’imprimerie ENNAKHLA, nous avons essayé de -
déterminer comment la communication interne contribue à la création d’un sentiment
d’appartenance au travail.
Effectivement, notre étude empirique a montré la nécessité pour l’entreprise de déployer des efforts
supplémentaires pour la politique communication interne. Dans ce sens, nous avons proposé
quelques suggestions pour l’amélioration de cette démarche dans l’entreprise
Description
Keywords
Communication, Communication interne, Sentiment d’appartenance, ENNEKHLA